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人才機制

人才機制

1、嚴把招聘關:世紀芯在選擇人才時,除了考慮專業能力之外,還堅持一定的選拔標準,選擇“合適”的人才。
(1)需要什么職責,就選擇什么樣的人;
(2)專業性越強越好;
(3)學習能力強,反應快,具有一定的創新能力;
(4)要具備忠誠、敬業、團結、負責等品質和精神。

2、適時溝通:在工作有一點是容易被忽視的,那就是與人才進行溝通。對每個進入公司的人才,世紀芯的管理者都對其進行關懷與幫助。通過不斷的溝通,了解員工的優勢與缺點,了解員工的興趣,了解員工的做事風格,以便更好的幫助、培養優異的員工。

3、崗位輪換:世紀芯企業內部建立了一個“能者上、庸者下、平者讓”的人才淘汰機制,讓員工不只是會做一件重要的事,而是在企業需要的時候,為企業做任何事,即讓員工成為一個“多面手”。

4、大膽任用:用人不疑,疑人不用這是世紀芯秉承的用人原則。對于一個很有潛質的人才,并認為其有能力勝任更為重要的工作時,世紀芯將會毫不猶豫大膽任用。
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